Entenda como a gestão da folha de pagamento é importante para seu negócio

A falta na gestão da folha de pagamento pode ser responsável por muitos transtornos, quando não calculada corretamente e não informada nos prazos estabelecidos no e-social. Não é à toa, que os melhores gestores contam com uma equipe especializada na gestão da folha de pagamento. Se você está em busca de uma empresa que faz a gestão da folha de pagamento fique atento, neste post, vamos te ajudar a entender como funciona e com quem você pode contar na gestão da sua folha de pagamento. Acompanhe!

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As empresas que contratam os seus colaboradores atrav√©s do regime de CLT –

Consolida√ß√£o das Leis do Trabalho devem estar ciente que existem uma s√©rie de c√°lculos tais como: benef√≠cios, tributos e encargos sociais ligados √† folha de pagamento. 

Dessa maneira, se o gestor n√£o estiver atendo a esses c√°lculos, regras e prazos certamente pode resultar em problemas e preju√≠zos para a sua empresa. 

Você sabia que a empresa deve comunicar em até um dia da admissão do novo colaborador através do portal e-social? Sob pena a não comunicação está previsto uma multa de R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00 em caso de reincidência?

Podemos destacar tamb√©m tais comunica√ß√Ķes como: altera√ß√Ķes no contrato, comunica√ß√£o de acidente de trabalho, admiss√Ķes n√£o informadas, afastamentos, informa√ß√Ķes incorretas, n√£o computar parcela do FGTS, PPP (Perfil Profissiogr√°fico Previdenci√°rio) ‚Äď dados sobre empregados expostos e exames m√©dicos podem gerar penalidades se n√£o comunicado em tempo h√°bil no e-social. 

Sabendo da import√Ęncia na gest√£o da folha de pagamento e para empresa estar em conformidade seguindo as leis trabalhistas, preparamos este conte√ļdo sobre f√©rias o que voc√™ precisa saber sobre o assunto. Veja:¬†

Onde o direito a férias está previsto na CLT?

O direito √†s f√©rias est√° previsto no cap√≠tulo IV da Consolida√ß√£o das leis do Trabalho, a partir do artigo 129. 

Além de ser um direito trabalhista, as férias são também um direito constitucional. Dessa maneira, está prevista no artigo 7o, inciso XVII, do capítulo II dos Direitos Sociais. 

Art. 7¬ļ S√£o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al√©m de outros que visem √† melhoria de sua condi√ß√£o social: XVII ‚Äď gozo de f√©rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter√ßo a mais do que o sal√°rio normal.

Dessa maneira, por se tratar de um direito constitucional, n√£o se pode retirar o direito as f√©rias do seu colaborador. 

Mas, quem tem direito ao gozo de férias?

De acordo com a CLT, todo trabalhador possui direito ao gozo de férias. Ou seja, partir do momento em que o trabalhador tem sua carteira assinada, esse direito começa a ser construído, pois, a cada período de 30 dias, se ele trabalhar no mínimo 15 dias, já terá direito a 2,5 diás de férias em cada mês, é o que conhecemos como fator avos de férias.

No entanto, os estagi√°rios, por n√£o terem v√≠nculo empregat√≠cio n√£o possuem tal direito. Na realidade, o mesmo ter√° direito ao recesso remunerado. 

O recesso remunerado √© diferente de f√©rias, pois n√£o h√° o acr√©scimo de ‚Öď da remunera√ß√£o na folha de pagamento de f√©rias. 

O que precisa ser calculado na folha de pagamento referente a férias? 

Entre os itens que devem ser levados em consideração na folha de pagamento de férias estão: 

  • Per√≠odo de pagamento: Segundo as normas da CLT, ap√≥s 12 meses de atua√ß√£o, o colaborador tem direito a f√©rias. No entanto, √© importante estar atento quanto ao per√≠odo de f√©rias, pois caso o funcion√°rio n√£o receba o pagamento referente ao seu descanso dentro dos 11 meses subsequentes, o valor das f√©rias deve ser pago em dobro; 
  • Valores e adicionais: para saber corretamente o valor final na folha de pagamento, o respons√°vel dever√° somar o valor bruto do sal√°rio + ‚Öď adicional e as taxas de INSS e IRRF; 
  • Desconto em folha de pagamento: a equipe que realiza os c√°lculos da folha de pagamento terceirizada deve ter o controle das faltas injustificadas. Pois, quando o colaborador passa de 06 (seis) dias n√£o trabalhados e sem justificativa, h√° o desconto no seu per√≠odo de gozo de f√©rias, lembrando que tudo tem que estar declarado no e-social inclusive os atestados m√©dicos dentro do prazo estipulado pelo minist√©rio do trabalho.
Assessoria gratuita

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Hoje a Tupi Brazil Solution √© mais do que uma empresa de folha de pagamento terceirizada. 

H√° mais de 4 d√©cadas no mercado, a Tupi auxilia empres√°rios nacionais e internacionais que atuam ou desejam atuar no Brasil. 

Gerenciar uma empresa não é uma tarefa simples e por isso, a folha de pagamento de férias também não se tornar um problema para você!

Por isso, √© fundamental compreender a import√Ęncia de se contratar uma equipe especialista em folha de pagamento para atuar em parceria com a sua organiza√ß√£o. 

Pois, os profissionais especializados colaboram diretamente para o crescimento da mesma,  evitando que problemas trabalhistas tomem o seu tempo e comprometam o seu financeiro. 

Se voc√™ precisa de uma empresa para cuidar da sua folha de pagamento de f√©rias, entre em contato conosco ‚ÄĒ n√≥s podemos auxiliar! 

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2 coment√°rios em “Entenda como a gest√£o da folha de pagamento √© importante para seu neg√≥cio”

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